כל מה שרצית לדעת על שכר נשים בישראל:
שכר הנשים בישראל נמוך בהשוואה לשכרם של גברים.
על פי החוק נשים זכאיות לשכר שווה ואפליה בשכר אסורה, אך במציאות שכרן של נשים בישראל נמוך משכרם של גברים, הן שכר חודשי והן שכר לשעה, בכל המגזרים במשק ובהשוואה בין תפקידים ומשלחי יד בכל הקטגוריות.
שכרן הממוצע של נשים בישראל הוא 64% משכרם של גברים.
קידום נשים בעבודה איטי יותר, ועל פי רוב העוסקים בתפקידים היוקרתיים הם גברים.
בתחום התעסוקה בישראל, אפליה על רקע מגדרי היא האפליה הנפוצה ביותר .
נשים המממשות את זכותן להרות וללדת מופלות בנוסף לאפלייתן כנשים, גם כאמהות.
הן נאלצות להיאבק על מקומן בעבודה.
בחברה מושרשות תפיסות המקבעות את מעמדה של האישה כ"מפרנסת שנייה".
על פי תפיסות אלו, נשים אחראיות לטיפול בבית ובבני המשפחה, ובני זוגן הם עזר כנגדן.
ההיריון והלידה נתפסים כמכשולים לעולם התעסוקה.
מרבית הנשים המועסקות בישראל הן שכירות ומיעוטן עצמאיות: 91% מהעובדות הן שכירות.
לעומתן, 84.
2% מהעובדים הגברים הם שכירים.